De variatie daagt jou uit — je vindt het leuk om je snel in te werken, makkelijk te schakelen en stabiliteit te bieden op momenten dat een team jou nodig heeft.

Ben jij een teamleider die energie krijgt van afwisseling, nieuwe omgevingen en snel schakelen? In deze unieke rol heb je géén vast team, maar word je ingezet op plekken waar direct leiding nodig is. Zo bied jij continu stabiliteit en ondersteuning. Ideaal voor iemand die houdt van projectmatig werken, variatie en uitdaging.

Je ondersteunt teams precies op de momenten dat ze jou nodig hebben — steeds op een andere plek en altijd met impact.

Jouw nieuwe baan

Als teamleider geef je coachend leiding aan verschillende multidisciplinaire teams. Je kijkt zowel naar de kwaliteit van zorg als de financiële kant en neemt samen besluiten over inhoudelijke én bedrijfsmatige doelen.

Je werkt nauw samen met de manager behandeling en manager bedrijfsvoering, en je sluit aan bij strategische trajecten zoals het meerjarenbeleidsplan. Je bent vooral op locatie aanwezig: dichtbij de teams, zichtbaar, aanspreekbaar en betrokken.

Wat je ook doet: jij creëert rust, richting en ruimte. Je faciliteert teams in hun ontwikkeling, geeft duidelijke sturing waar nodig en zorgt dat professionals kunnen doen waar ze goed in zijn.

Hoe ziet een werkdag eruit?

In de ochtend start je met een kopje koffie met je team, waarna je aansluit bij het locatie- en veiligheidsoverleg met je collega teamleiders. Hierna ga je even zitten voor een verzuimcasus, je hebt wat vragen voor de verzuimadviseur die jou hierin begeleid.  Je volgt een webinar en daarna heb je een jaargesprek gepland staan. Tijd voor lunch! Lekker buiten in het zonnetje met je team.

Na de lunch sluit je aan bij een MDO om zo op de hoogte te zijn wat er speelt en daarna heb je een overleg met je collega teamleider voor afstemming. Je legt nog even de laatste hand aan een vacaturetekst, zodat de vacature morgen online kan en je beantwoordt je mail. Voordat je naar huis gaat bereid je je voor op morgen, omdat je al vroeg start met een overleg met je manager.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

We werken met een tweetal zorgclusters: cluster planbare zorg en cluster continue zorg. Binnen cluster planbare zorg ligt de focus op de zorg die vooral overdag plaatsvindt. Binnen cluster continue zorg ligt de nadruk op de acute en intensieve zorg, die niet planbaar is.

Je gaat aan de slag binnen cluster Planbare Zorg. Omdat je geen vast team hebt, werk je steeds met verschillende teams en op diverse locaties binnen dit cluster. Dat betekent veel dynamiek en afwisseling: nieuwe gezichten, andere contexten en telkens weer een frisse uitdaging.

Deze variatie daagt jou uit — je vindt het leuk om je snel in te werken, makkelijk te schakelen en stabiliteit te bieden op momenten dat een team jou nodig heeft.

Wat breng je mee?

Jij…

• Beschikt over een hbo-diploma of je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring.

• Hebt relevante ambulante werkervaring (bij voorkeur op het gebied van coachend leidinggeven in de zorg);

• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een kritische, stevige gesprekspartner;

• Weet te sturen op prestaties van het team, professionaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je hebt dan ook ervaring met team dynamiek en cultuur veranderingstraject;

• Bent in staat een faciliterende rol aan te nemen en het teambelang voorop te stellen. Jouw focus ligt op de optimalisatie van de bedrijfsvoering.

• Je bent 24 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• De functie is ingeschaald in FWG 55 (minimaal € 3.231,- en maximaal € 5.027,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur). Daarbovenop kun je nog een stijging van in totaal 5,25% verwachten, verdeeld over december 2025 en juli 2026.

• GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Daarmee kun je met belastingvoordeel onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of lidmaatschap voor een vakbond betalen.

• GGz Breburg biedt een management development leergang voor nieuwe teamleiders.

• Je hebt ook recht op een persoonlijk opleidingsbudget, tegemoetkoming reiskosten, thuiswerkregeling, vaste eindejaarsuitkering (13e maand) en een goede pensioenregeling.

• Overige arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao ggz.

Nieuwsgierig geworden?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Imke Sleddens, manager bedrijfsvoering, telnr. 06-58961264 of met Lianne Heijne, manager bedrijfsvoering, telnr. 06-13620108. Maak gebruik van de button op deze pagina voor het doorsturen van je cv en toelichting.

De sluitingsdatum is 15 december 2025. 

Bijzonderheden

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.