Waarom bij ons?   
Je wordt onderdeel van HR en gaat leiding geven aan het team Leren & Ontwikkelen. Een hecht en gedreven team dat bestaat uit ongeveer 17 collega’s waaronder trainers, leercoaches, administratief medewerkers en adviseurs leren & ontwikkelen. De Zijlen ziet opleiden en deskundigheidsbevordering als één van de belangrijkere thema’s binnen haar strategische koers.

We zijn als organisatie in ontwikkeling; van medewerkers die alles zelf doen naar samen doen met de mensen om de cliënt heen. Dat vraagt om medewerkers die durven loslaten, de kracht van de gemeenschap benutten en zo ruimte creëren om duurzame zorg te blijven bieden. 

Wat ga je doen?  

Als Hoofd Leren & Ontwikkelen word jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het leer- en ontwikkelbeleid. Gelet op de ontwikkeling van de arbeidsmarkt, de veranderingen in de zorg en de strategische koers van De Zijlen wordt het steeds belangrijker om vanuit leren en ontwikkelen in te spelen op deze uitdagingen. Jij bent dan ook de spil in het vertalen van de behoefte vanuit De Zijlen naar het aanbod vanuit Leren & Ontwikkelen.

Samen met je team geef je vorm aan de visie op leren en ontwikkelen. Je richt je op het opleiden van nieuwe collega’s , zij-instromers en het ondersteunen van collega’s in de zorg met behulp van bij- en nascholingen.

Leren & Ontwikkelen draagt als onderdeel van HR direct bij aan de focus van HR: het aantrekken, inzetten en behouden van collega’s.

Wat bieden we?  

• Een vast contract voor 32 uur per week.  

• Bruto maandsalaris tussen € 3.997,- en € 5.810,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 gehandicaptenzorg).

• Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.  

• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.  
• De mogelijkheid om (deels) hybride te werken. 

• Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sport abonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.  

• Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.  

• Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport

Wat vragen we?  

Het is een pré als je ervaring hebt binnen de zorgsector. Je hebt kennis en inzicht van het beroepsonderwijs, het inkopen van diverse trainingen/opleidingen en je bent bekend met het aanvragen van subsidies.

Je volgt de actuele ontwikkelingen op de voet en weet je netwerk actief te betrekken bij de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Je bent van nature leergierig en weet kennis om te zetten in concrete resultaten.

Daarnaast ben je een positief en daadkrachtig persoon die zich goed kan positioneren binnen de organisatie en met kennis en enthousiasme de medewerkers van Leren & Ontwikkelen weet te inspireren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen.

Verder vragen we:

• ·        Een afgeronde HBO/WO opleiding (bijvoorbeeld Opleidingskunde).
• ·        Leidinggevende ervaring.
• ·        Kennis van wet- en regelgeving binnen onderwijs en zorg.
• ·        Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist. 

Enthousiast geworden?  

Leuk! Dan ontvangen we graag je cv en motivatie voor 16 november via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie ontvangt je zo spoedig mogelijk een reactie. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 20 november.

Eerst meer weten?  

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Anne-Marie Platje 06-53926511, Fetsje Laansma 06-22396055 (Adviseurs Leren & Ontwikkelen) of Roel Bouwhuis 06-22790972 (Manager HR).