“Hoort, ziet en richt de energie van het team om samen te komen tot vernieuwende leer- en ontwikkel strategieën voor een echte Amsterdamse organisatie.”

Over Amsta

Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor oudere mensen die door ziekte ondersteuning nodig hebben of niet langer thuis kunnen wonen. Ook biedt Amsta, via Amsta Karaad, zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Amsta is er in het bijzonder voor de mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn van harte welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

Net als in de levendige stad Amsterdam zie je bij Amsta veel verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden. Amsta bruist, er is dynamiek en warmte. Bij Amsta werken zo’n 2.600 medewerkers voor 2.800 cliënten verspreid over de stad in woon- en zorgcentra, kleinschalige woonvoorzieningen en studio’s.

De strategische koers van Amsta staat het in het teken van horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen, cliënt, vrijwilliger, naaste of medewerker: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Betekenisvolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt en het ongewone gewoon wordt gemaakt. Met de onlangs aangescherpte strategische koers komt er nog meer aandacht voor nabijheid en de rol van Amsta in buurten in de stad.

Over Leren en Ontwikkelen (L&O)

Het team L&O staat samen voor het ondersteunen en faciliteren van het leren en ontwikkelen binnen Amsta. Het team kent drie sub teams: 14 praktijkopleiders, 4 adviseurs L&O advies en 2 opleidingscoördinatoren en de 3 teamcoaches. Zij werken samen aan een integrale benadering van leren en ontwikkelen in het werk en richten zich op impactvol (werkend) leren.

Het team L&O-advies adviseert de organisatie vanuit een ambitieuze visie op leren en ontwikkelen, waarbij maatwerk, flexibiliteit van leren en samen groeien in wederkerigheid centraal staan. Het team brengt de visie en het beleid rondom leren, beheert het LMS en verzorgt de organisatie en ontwikkeling van onderwijs, opleidingen en trainingen. De praktijkopleiders spelen een cruciale rol in het opleiden en begeleiden van studenten, zij-instromers en stagiaires in de zorg en werken daarin nauw samen met (opleidings)partners. De teamcoaches begeleiden teams en hun managers bij samenwerkingsvraagstukken of themagerichte bijeenkomsten.

De functie

‘Het leuke aan werken in ons team is dat we met elkaar vooruit willen. Er is veel beweging en er zit weinig frustratie op die beweging’.

In deze functie geef je leiding aan het team L&O en ben je lid van het MT HRM & Organisatie. Met jouw team zet je in wat nodig is om binnen Amsta te komen tot een optimale leercultuur aansluitend bij de strategische koers van Amsta.

Het leiderschapskompas van Amsta is gebaseerd op het uitganspunt dat medewerkers worden gehoord en gezien. In deze rol heb je dan ook veel aandacht voor de medewerkers en stimuleer je de samenwerking in- en tussen de verschillende subteams, die ieder in een andere fase van teamontwikkeling zijn. Je geeft met jouw teamleden koers en richting aan de diverse opgaves die het team heeft en zorgt dat het team goed verbonden is en blijft binnen Amsta.

Amsta maakt de beweging van zorg naar gewoon leven. Waarbij een samenleving ontstaat waar zorgen voor en met elkaar normaal is en waar professionele hulp en zorg toegankelijk zijn voor wie dit echt nodig hebben. De verandering die dit teweeg brengt in het werk van de Amstadammers is groot. Zeker in combinatie met de uitdagingen van de stad. Leren en ontwikkelen is de sleutel om de veranderingen van en voor mensen te ondersteunen.

Je geeft richting aan het leren en ontwikkelen binnen Amsta. Je werkt daarin nauw samen met jouw teamleden en met de andere afdelingen binnen de organisatie die bezig zijn met de (veranderingen in de kwaliteit van) zorg. Ook werk je samen met externe samenwerkingspartners zoals kenniscentra en onderwijsinstellingen. Samen sta je voor de versterking en vernieuwing van de leercultuur binnen Amsta. Je zorgt voor een verdere uitwerking van de visie op leren en ontwikkelen, regisseert de samenhang tussen alle bewegingen, projecten en activiteiten die plaatsvinden en bewaakt dat leren en ontwikkelen bijdraagt aan de gewenste veranderingen in de organisatie. Je bent ambassadeur voor het vakgebied, het team en de organisatie.

De belangrijkste thema’s voor het team L&O zijn op dit moment zijn:

·       van traditioneel leren naar werkplekleren en teamleren;

·       van aanbodgericht naar intrinsiek en praktijkgedreven leren;

·       van losse initiatieven naar een samenhangende leercultuur.

Wie wij zoeken

“Ik vind Amsta een hele warme organisatie. Mijn collega’s hebben een grote drive om het verschil te maken.”

Voor deze mooie impactvolle functie zoeken wij een ervaren manager met organisatiekundige kennis en inzicht in de wijze waarop leren en ontwikkelen bijdraagt aan (organisatie)verandering.

Passend bij Amsta en het team zoeken wij een mensgericht leider die sterk is in situationeel leiderschap en ervaring heeft met teamdynamieken. Je schakelt makkelijk tussen verschillende teams en persoonlijkheden en weet als geen ander hoe je van een groep welwillende medewerkers een team maakt. Je positioneert de professionals en zet hen in op hun expertise. Je geeft vertrouwen, waardeert, bent toegankelijk en benaderbaar en staat voor jouw mensen. Je bent duidelijk en transparant en kunt op positieve wijze ook de scherpe boodschappen overbrengen. Omdat je erin gelooft dat je daarmee samen tot het beste resultaat komt.

Met jouw passie voor het vak zet jij het leren en ontwikkelen op de kaart. Dat doe je vanuit een vertaling van visie naar strategie en dat doe je samen. Je kijkt verder dan het vak, bent breed geïnteresseerd en met jouw kennis van veranderingen in (complexe) organisaties weet je met jouw team daadwerkelijk zaken te realiseren. Je hebt dan ook executiekracht. Je brengt voor jouw team overzicht, prioritering en focus aan. Je richt de energie van het team en zorgt er zo voor dat de juiste dingen gebeuren op het juiste moment. Je bent daarin navolgbaar.

Je komt goed tot je recht in een dynamische, complexe organisatie met een hoog ambitieniveau. Je weet waar kansen liggen en werkt daarin graag samen met anderen. Je bent sensitief, ondernemend, pragmatisch en kunt snel schakelen. Maar je weet ook rustig te blijven, een pas op de plaats te maken, het overzicht te blijven behouden. Dat komt mede vanuit je analytische kwaliteiten en je continue blik op het gezamenlijk belang. Maar ook omdat je als mens stevig staat. Je bent zelfbewust, stabiel, hebt relativeringsvermogen en plezier.

Daarbij heb je:

·       een afgeronde relevante wo of hbo-opleiding, zoals organisatiekunde, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiepsychologie;

·       aanvullende relevante trainingen rond verandermanagement en L&O.

Ons aanbod

Een mooie leidinggevende functie in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Veel ruimte om met jouw expertise te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van mensen met een handicap, ouderen én het werk van je collega’s.

De functie is voor 32-36 uur per week met een salaris in FWG 65 van de cao VVT. Het maximumsalaris in deze schaal bedraagt per 1 juli 2026 € 7.263,- o.b.v. een 36-urige werkweek. Je krijgt een jaarcontract met de intentie om die te verlengen naar onbepaalde tijd. Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.

Wil je meer weten?

Meer weten over deze functie? Bel met VOORpartner Mariët Hofenk (06 – 19 43 80 68) of mail mariet@voor.nl.

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via: VOOR – Vacature – Teammanager Leren en Ontwikkelen

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta staan gepland op maandagochtend 18 mei.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.