Over de functie HR-adviseur
Onze HR-adviseurs geven gevraagd en ongevraagd advies aan medewerkers, leidinggevenden en het MT. Je bent een actieve sparringpartner en adviseur voor de volle breedte van het HR-vak. Je houdt je bezig met onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Je ziet toe op naleving van de wet, de cao en onze interne HR-processen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede commissies en heb je je eigen aandachtsgebied binnen HR. Je werkt op operationeel en tactisch niveau, maar je levert ook zeker een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het strategische HR-beleid, het jaarplan van Libertas Leiden en de strategische koers. Het aanpakken van cultuurverandering vind je inspirerend en verdere professionalisering van de HR-afdeling zie je als een mooie toevoeging.
Over de afdeling HR
We zijn hier met vijftien HR-collega’s: 3 HR–adviseurs, een inzetbaarheid/verzuimadviseur en een preventiemedewerker, 3 praktijkopleiders en een opleidingsadviseur, een recruiter, 2 medewerkers HR-administratie en 3 capaciteitsplanners. Samen vallen we onder leiding van de HR-manager. We werken nauw samen, maar koesteren ook onze eigen aandachtsgebieden. HR werkt voor een groot deel vanuit de Rijnsburgersingel, maar we zijn ook regelmatig op de locaties te vinden om de leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen. Onze locaties zijn allemaal in Leiden.
En nu over jou!
Jij bent een enthousiaste en proactieve HR-adviseur met hbo werk- en denkniveau en minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Daarnaast wordt werving en selectie jouw aandachtsgebied. Je kunt in ieder geval op maandag werken, want dat is onze “allemaal samen” dag en zijn we allemaal op de Rijnsburgersingel te vinden.
Ons aanbod
Je krijgt bij ons alle ruimte om jouw functie vorm te geven en bij te dragen aan de vernieuwing van onze organisatie. En verder:
-
Bieden wij je een jaarcontract voor 24-28 uur per week met uitzicht op vast;
-
Een arbeidsovereenkomst conform de cao VVT, FWG 55 max. €5.230,32 op basis van 36 uur;
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij Zorg en Welzijn, collectieve zorgverzekering via Zorg en Zekerheid, 237,4 vakantie uren o.b.v. een 36-urige werkweek, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en Fiscfree, waarmee je o.a. voordelig een nieuwe fiets, een Fashioncheque of een HelloFresh abonnement kunt aanschaffen.
Enthousiast?
Klik op de ‘solliciteren’ button en geef aan wat je zo aanspreekt in deze functie en waarom jij denkt dat we jou voor deze functie moeten hebben. Wil je eerst een kop koffiedrinken en meer weten over deze functie of ons team voordat je solliciteert? Dat kan, met het risico dat je daarna niet meer weg wilt. Bel met Susan de Roode, HR-adviseur, voor informatie of een afspraak:
.
Op donderdag 6 november selecteren we de kandidaten die we uitnodigen voor een gesprek. Op maandagochtend 10 november vinden de gesprekken plaats. Het traject bestaat uit twee gesprekken: één met Sabine Sas (HR-adviseur), een teammanager en Salima Sidayne (recruiter), gevolgd door een tweede gesprek met Marijke Griffioen en Susan de Roode, allebei HR-adviseur. Daarna hoor je zo snel mogelijk of jij onze nieuwe collega wordt en horen wij of jij dat ook wilt. Of niet natuurlijk. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Salima Sidayne, recruiter, via
.
NB: Bij Libertas Leiden werken alleen medewerkers die in (vaste) dienst zijn. Het heeft dan ook geen enkele zin om je aan te bieden als ZZP-er. Dat geldt ook voor detacheringsbureaus.
