HR-adviseur

Jouw rol
Binnen Lumens werkt ieder expertiseteam aan een opdracht voor inwoners. Ieder team wordt hierbij ondersteund door een z.g. ‘schil’, bestaande uit een gebiedscoördinator, een businesscontroller en een HR-adviseur. Zij werken intensief samen, en met elkaar zijn jullie verantwoordelijk voor een goede uitvoering, een goed resultaat en een professionele samenwerking. 

Als HR-adviseur ben jij een sparringpartner. Je denkt mee, adviseert en helpt besluiten te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je begrijpt waarom keuzes worden gemaakt en weet deze helder uit te dragen richting teams en collega’s. 
Bij Lumens verwachten we een grote zelfstandigheid én verbondenheid: het werk vraagt om flexibiliteit, eigenaarschap en de drive om samen te bouwen.
Werk jij graag dicht op de praktijk, ben je een stevige gesprekspartner én weet je het belang van medewerker en organisatie in balans te houden? Dan zou jij zomaar onze nieuwe HR-adviseur kunnen zijn.

Jouw taken
Je houdt je bezig met operationele en tactische HR-vraagstukken:
• Je implementeert het HR-beleid binnen de toegewezen teams/afdelingen en ziet toe op de juiste uitvoering ervan, binnen de wettelijke- en door Lumens vastgestelde kaders. Dat doe je vanuit je positie in de schil.
• Je adviseert, begeleidt en ondersteunt het MT en de teams bij de uitvoering van het HR-beleid.
• Je draagt bij aan de uitvoering en doorontwikkeling van het HR-beleid. 
• Je ondersteunt bij o.a. verzuim, inzetbaarheid, functioneren en deskundigheidsbevordering van medewerkers.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en management.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar concreet handelen binnen teams.
• Je levert inbreng voor verbeteringen vanuit de praktijk.
• Je zorgt dat de strategische keuzes die Lumens maakt goed landen in de organisatie.

Jouw skills & talenten
• Je hebt een hbo- of wo-diploma op het gebied van Personeel en Arbeid, MER, Arbeidsrecht, Organisatiekunde en Organisatieverandering, of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner. 
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel- en tactisch niveau.
• Je hebt een goed ontwikkeld organisatie- en kostenbewustzijn.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en bent analytisch sterk.
• Je beschikt over vlotte mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het doen van voorstellen voor veranderingen binnen de organisatie.
• Je vindt het prettig om af en toe flink ‘gas te moeten geven’ en blijft ook onder die druk flexibel.
• Ervaring met AFAS is een pluspunt.

Jouw beloning
Een functie als deze waarderen wij met een salaris volgens de cao Sociaal Werk, schaal 9 (min. € 3.611 en max. € 5.705 bruto o.b.v. 36 uur/ per 1 oktober 2026 min. € 3.687en max. € 5.825 bruto o.b.v. 36 uur). Daarnaast bieden wij je prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een loopbaanbudget, individueel keuzebudget, verlofsparen, pensioenregeling, telefoonregeling, reiskostenregeling, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen, flexibel en hybride werken en een 13e maand. We vinden extra aandacht voor deskundigheidsbevordering, persoonlijke doorontwikkeling, werkbegeleiding en intervisie erg belangrijk.  

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Willemijn Saia, Manager Bedrijfsvoering, via 06 234 58 033.

Direct reageren? 
Solliciteer direct met je cv en een korte motivatie.