Arbo coördinator/preventiemedewerker

Als arbo-coördinator preventiemedewerker bij Siza maak je echt verschil voor onze collega’s. Jij bent het aanspreekpunt voor alles rond arbeidsomstandigheden: je signaleert knelpunten en risico’s, bewaakt de doelen en geeft gericht advies. Zo zorg je voor een veilige, gezonde werkomgeving en draag je bij aan het welzijn van onze cliënten. De opdracht is uitdagend: onze arbo-organisatie vernieuwen en de samenwerking tussen verschillende disciplines versterken. 

Zo maak jij het verschil

Als arbo coördinator/preventiemedewerker heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:  

• Verbinding creëren tussen diverse disciplines en deelnemen aan relevante overleggen (Siza College, arbo artsen, Vitaal en Inzetbaar, Medewerkers Opvang Team (MOT), kwaliteit, bestuur, arbeidsinspectie, IGJ en dergelijke).  

• Samenwerken met de andere preventiemedewerker veiligheid om een integrale aanpak te realiseren. 

• Adviseren over en implementeren van verbeteringen in beleid, processen en werkwijzen. 

• Bewaken van compliance met wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

We vragen van jou voor deze mooie baan:  

• Aantoonbare expertise in arbeidsomstandighedenwetgeving, RI&E en preventieve maatregelen.  

• Ervaring met advies aan bestuur en directie, management en aandachtsfunctionarissen (AAF’s).  

• Een duidelijke visie op integraal en (preventief) verzuimbeleid (fysiek én psychisch).  

• Sterke communicatieve vaardigheden en praktische vertaalslag naar de werkvloer.  

• Samenwerkingsgerichtheid met de andere preventiemedewerker en overige disciplines binnen Siza en daarbuiten.  

Functie-eisen

Je beschikt over een vakgerichte, afgeronde hbo-opleiding zoals integrale veiligheidskunde. Daarnaast heb je een erkende opleiding preventiemedewerker gevolgd en kun je inzetbaar zijn op het niveau dat past bij de risico’s van de organisatie. 
 
We vragen:  

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied;  

• Ervaring in een (gehandicapten)zorgorganisatie is een pré;   

• In staat om zich snel vertrouwd te maken met onze interne werkwijzen en vakspecifieke ontwikkelingen, en deze te vertalen naar de praktijk.  

• Inzicht in de bijdrage van het eigen vakgebied aan primaire en/of ondersteunende processen om werkzaamheden goed te kunnen coördineren en afstemmen. 

De afdeling 

Je werkt vanuit het team Vitaal & Inzetbaar: een enthousiast team van drie collega’s dat met veel plezier samenwerkt met andere HR-teams om onze collega’s te ondersteunen. Door die sterke samenwerking maken we elke dag verschil voor onze collega’s én onze cliënten, nu en in de toekomst.  
 

Waardering voor je werk

Je krijgt een contract voor bepaalde tijd van een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald volgens de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55 en het salaris ligt tussen € 3.481 – € 5.098 op basis van een 36-urige werkweek. Naast aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33% en diverse fiscale voordelen, investeren we graag in jouw ontwikkeling. 

We besteden veel aandacht aan jouw werkplezier en gezondheid. Via Siza kun je bijvoorbeeld een weekendje weg, een (elektrische) fiets aanschaffen of met voordeel een sportschoolabonnement afsluiten. Ook krijg je volop ruimte om je verder te ontwikkelen met trainingen. Daarnaast vinden we een goede werk-privébalans belangrijk: thuiswerken is mogelijk en je krijgt een laptop en smartphone van ons. Je komt terecht in een betrokken en gedreven team dat je graag verwelkomt. 

Enthousiast?

Heb je vragen of wil je meer informatie over de functie, het team of de organisatie? Neem dan contact op met Freddie van Wijnen, manager HR Support, via 06 2309 9817.    

Enthousiast geworden? We kijken uit naar jouw reactie! #wijmakeneenwereldvanverschil

Contactgegevens recruiter

Robbert Bitter
+31620530296
robbert.bitter@siza.nl