Wat ga je doen?

Als Medewerker P&O zorg jij dat de personeelszaken (in AFAS) goed op orde zijn. Je verwerkt wijzigingen en bewaakt de kwaliteit van processen en automatisering. Je zorgt dat contracten en afspraken kloppen volgens de wet- en regelgeving. Met jouw overzichten en rapportages help je ons om plannen te maken voor de toekomst.

Hier sta je natuurlijk niet alleen voor. Je werkt nauw samen met jouw collega’s van het P&O-team. Je bent de onmisbare ondersteuning voor de P&O adviseurs en de Verzuimconsulent. Je bent betrokken bij allerlei personeelszaken, zoals:

·         verzuim & verloop;

·         werving, selectie & onboarding;

·         opleiding & ontwikkeling;

·         beleid.

Ook werk je samen met collega’s van andere afdelingen. Denk aan bijvoorbeeld de salarisadministratie, Gebaar in Beeld, communicatie of de zorgteams. Omdat je met veel verschillende collega’s contact hebt, is jouw werkdag afwisselend en uitdagend!

Wat breng jij mee?

·         Minimaal een mbo-4 HRM-/P&O-diploma .

·         Ruime ervaring (3 tot 5 jaar) in (een) vergelijkbare rol(len).

·         Je werkt nauwkeurig, bent scherp op de inhoud en hebt oog voor detail.

·         Sterke kennis van arbeidsrecht en hoe dit in de praktijk gebruikt wordt.

·         Ervaring met AFAS (profit). Heb je hier al eerder mee gewerkt? Dat is een groot voordeel!

·         Een proactieve houding: je stelt makkelijk prioriteiten, neemt initiatief en verbetert graag processen.

·         Je communiceert helder en spreekt / schrijft goed Nederlands. Het is een voordeel als je al gebarentaal (NGT) kunt. Heb je hier nog geen ervaring mee? Dan leren wij het je graag!

·         Elke dag ga je zorgvuldig en professioneel om met vertrouwelijke informatie.

Ons gebaar aan jou

·         Een salaris volgens de cao VVT FWG 40: bruto tussen € 2.716,43 – € 3.733,75 op basis van fulltime (36 u p/w), inschaling afhankelijk van ervaring. Per 1 juli gaan de bedragen in deze schaal van de cao omhoog: € 2811,51 – € 3864,43.

·         Een jaarcontract voor 36 uur per week, met als gewenste startdatum 1 april en één maand proeftijd. Als de samenwerking goed bevalt, bespreken we graag de mogelijkheden voor een vast contract.

·         Je krijgt de mogelijkheid om hybride te werken. In overleg bepalen we welke dagen je vanuit huis werkt en wanneer je op locatie bent.

·         Vaste extra’s, zoals 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

·         Pensioenopbouw via pensioenfonds PFZW en voordelige (zorg)verzekeringen via ons collectief.

·         Onze werklocatie is goed bereikbaar, zowel met de auto als met het openbaar vervoer.

·         Scholing in Nederlandse Gebarentaal (NGT) en de dovencultuur. Spreek je al gebarentaal en/of wil jij jezelf verder ontwikkelen? Dan kunnen we je ook verdieping, cursussen of trainingen op andere vlakken bieden.

·         Als team besteden we ook aandacht aan onze persoonlijke en professionele groei; zo gebruiken we bijvoorbeeld de TMA-methode om als team én als individu in onze kracht te staan en onze talenten optimaal te benutten.

·         Ruimte voor teamuitjes, de jaarlijkse kerstborrel en informele momenten met jouw collega’s (ook via bijvoorbeeld onze actieve personeelsvereniging).

Werken bij De Gelderhorst is uniek. Je krijgt de ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen, met begeleiding die past bij jouw ervaring. Wat je achtergrond ook is, wij zorgen dat jij je werk met plezier en vertrouwen kunt doen.

Bij De Gelderhorst zorgen we samen – horend, slechthorend én doof – voor oudere dove mensen. Bij ons draait het om écht contact: elkaar zien, horen én begrijpen. Heb je al ervaring met Nederlandse Gebarentaal (NGT)? Super! Nog niet? Geen probleem! Wij helpen je met scholing en begeleiding in taal en cultuur. Zo voel jij je snel thuis.

Interesse?

Dien jouw cv en motivatiebrief (of -film) in via het formulier op onze website, of mail naar peno@gelderhorst.nl. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op via hetzelfde e-mailadres. We kijken uit naar jouw reactie!