Senior zorgmanager | Outreachend circuit | Tiel

Introductie

Ben jij een ervaren en verbindende leider met een daadkrachtige persoonlijkheid? Iemand die richting geeft, teams versterkt en tegelijkertijd oog houdt voor kwaliteit, doelmatigheid en een gezonde bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor ons outreachende circuit in Tiel zoeken wij een senior zorgmanager die samen met het managementteam, behandelaren en collega’s van IrisZorg verder wil bouwen aan de ontwikkeling van locatie Siependaal. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin verandering, samenwerking en innovatie centraal staan en waar jouw ervaring en leiderschap echt het verschil maken.

Ben je geïnteresseerd? Laten we met elkaar in gesprek gaan!

Takenpakket

Als zorgmanager geef je leiding aan één of meerdere multidisciplinair teams. Je bent betrokken op de werkvloer en staat dicht bij je collega’s. Je zorgt voor commitment binnen het team en geeft medewerkers de ruimte om met ideeën en initiatieven te komen. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering. Je schakelt hierin tussen diverse posities. Daarnaast borg je de contacten met zowel interne als externe relaties.
Dit doe je zeker niet alleen. Samen met onze behandelaren en jouw collega-managers zal jij aan de slag gaan om de zorg goed neer te zetten in Tiel.

Afdeling

Je gaat leidinggeven aan diverse professionals waaronder psychologen, verpleegkundigen, artsen en medisch specialisten in Tiel. Jouw teams uit het outreachende circuit (o.a. FACT) vallen onder de resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE) regio Rivierenland, onderdeel van Pro Persona. Pro Persona is de grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg en forensische zorg in Zuid- en Midden-Gelderland. De locatie Siependaal in Tiel is een kleine locatie met korte lijnen tussen verschillende teams, collega zorgmanagers en netwerkpartners zoals IrisZorg.

De sfeer in het pand is open, vriendelijk en verbindend. Het outreachende circuit binnen Pro Persona richt zich op gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg die wordt geboden buiten de traditionele kliniekmuren, vaak direct in de leefomgeving van de cliënt. Dit circuit is bedoeld voor mensen met complexe psychische problemen die moeilijk de weg naar de reguliere zorg vinden of voor wie een klinische opname voorkomen moet worden. De omvang van het takenpakket en taakverdeling in teamoverstijgende taken wordt afgestemd met de collega-managers.

Wat bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 28-32 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 65, met een salaris tussen €5.294,- en €6.918,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

• 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
• Een uitgebreid inwerkprogramma.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Wat vragen wij van jou

Jij bent een echte verbinder; een ervaren manager die op coachende wijze het beste uit mensen weet te halen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruikmakend van je in –en externe netwerk.

• Allereerst vertrouwen wij op jouw verbindende en coachende manier van leidinggeven en aansturing. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid en krijgt medewerkers goed mee;
• Je hebt een zorgachtergrond op minimaal HBO/ WO-niveau, bij voorkeur aangevuld met een gedegen opleiding op management-/bedrijfskundig gebied;
• Je hebt kennis en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement of staat ervoor open je hierin te ontwikkelen.
• Je durft richting en sturing te geven aan teams op een integere, doelgerichte en initiatiefrijke manier;
• Je bent open-minded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte en het vertrouwen;
• Je behoudt te allen tijde een helikopterview;
• Je bent in staat om samenwerkingsrelaties in de regio te ontwikkelen en te onderhouden.
• In samenwerking met je collega zorgmanagers neem je verantwoordelijkheid voor team-overstijgende projecten en aandachtsgebieden binnen de locatie.
• Je kunt trends en ontwikkelingen binnen de GGZ naar beleid en werkwijzen vertalen en bent in staat daar draagvlak voor te creëren.

Contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature?
Neem dan contact op om tijdens een kop koffie te bespreken waar jouw wensen en ambities liggen. 

Menno Hodiamont | Directeur regio Rivierenland | directiesecretariaat.tiel@propersona.nl
Nina van Loon | Senior zorgmanager | 06 30 37 56 03 | n.van.loon01@propersona.nl

Wij vertellen je graag meer over de functie.