32-36 uur per week | Amsterdam | Salaris maximaal € 5.230,32

Ben jij een ervaren Casemanager die energie krijgt van complexe casuïstiek en wil je graag een overstap maken naar een grote zorgorganisatie in Amsterdam? Dan is dit je kans! 

Jouw rol als Amstadammer

Bij Amsta zijn alle medewerkers – Amstadammers – ons grootste goed. Daarom wil Amsta een plek bieden waar je prettig kunt werken, je persoonlijk gekend voelt en je de kans krijgt om je te ontwikkelen. Met onze visie op Gezond werken bij Amsta, richten we ons op het voorkomen van uitval door ervoor te zorgen dat de medewerker zich gezien en gehoord voelt op het moment dat het nodig is. 

Als Re-integratieadviseur zet jij je in om dat te doen wat echt bijdraagt aan een gezonde, betrokken een lerende organisatie met volop ruimte voor talent en groei. Je speelt een cruciale rol bij het ondersteunen van onze leidinggevenden en hun medewerkers bij verzuim en re-integratie.  

Je bent een deskundig, oprecht en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR. Je begeleidt verzuim en re-integratie binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter en vertaalt wet- en regelgeving naar realistische, menselijke en duurzame oplossingen. Je voert regie op complexe dossiers en houd je overzicht in meerdere lopende casussen. Je werkt met duidelijke prioriteiten en kunt altijd sparren met collega’s binnen het team. 

Je rol bestaat onder andere uit: 

• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim en duurzame terugkeer naar werk. 

• Regie voeren op (complexe) re-integratietrajecten en het bewaken van voortgang en afspraken. 

• Leidinggevenden coachen in lastige en gevoelige verzuimgesprekken. 

• Afstemmen en samenwerken met bedrijfsartsen, HR en externe professionals. 

• Meedenken over preventie, duurzame inzetbaarheid en verbetering van verzuimprocessen en -beleid. 

Hier gebeurt het

Je komt terecht in een groot en professioneel HR-team van ongeveer 75 collega’s, met expertise op het gebied van onder andere HR-advies, Arbo, Leren & Ontwikkelen en Recruitment. Samen met collega’s en management werk je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers centraal staan. 

De sfeer in het team is open, betrokken en professioneel. Collega’s zoeken elkaar actief op om te sparren over lastige casuïstiek en geven elkaar feedback om samen beter te worden. 

Je dagen zijn afwisselend: de ene dag overleg je met HR en leidinggevenden over complexe situaties, de andere dag werk je geconcentreerd aan dossiers waarin geen standaardoplossingen bestaan. Je werkt deels hybride en hebt veel ruimte om je werk zelfstandig in te richten, waarbij aanwezigheid op locatie belangrijk blijft voor de verbinding met de organisatie. 

Daarom pas jij bij Amsta

• Je hebt ruime ervaring als casemanager, bijvoorbeeld binnen een arbodienst; 

• Je bent sterk in complexe casuïstiek en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus; 

• Je hebt uitgebreide kennis van de Wet Verbetering Poortwachter; 

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding (bijv. CROV/RCCM); 

• Je bent zelfstandig, proactief en een stevige gesprekspartner. 

Zo zorgen wij voor jou

Bij Amsta zorgen we dat jij je werk goed kunt doen én gezond blijft. Jij zorgt met aandacht voor anderen en wij zorgen met aandacht voor jou. Dat merk je in alles wat we je bieden: 

• Salaris tot € 5.230.32 bruto per maand (FWG 55, cao VVT).

• Je start met een jaarcontract; zijn we allebei enthousiast, dan zetten we samen de stap naar een vast contract. 

• Flexibele werktijden en hybride werken. 

• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, plus reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via PFZW. 

• Ruimte om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen die bij jouw ambities passen. 

• Vitaliteit: boost je energie en welzijn via ons Zorg voor jou-platform, met online groepssessies zoals mindfulness, meditatie en ademhaling, en masterclasses over voeding, emoties en financieel welzijn. 

• Voor jou als Amstadammer: een werkplek waar werk en privé goed in balans zijn, met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. 

• Gezond werken, gezond leven! Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up. 

• Een warme, liefdevolle organisatie waar je jezelf kunt zijn en waarin iedereen telt. 

Amsta: zorgen op zijn Amsterdams

Amsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen Amsterdammers die hulp nodig hebben, vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. Werken nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers.

Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past.

Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak

Enthousiast?

Solliciteer nu en word ook Amstadammer. Wij ontvangen graag voor 8 juni je CV en een motivatiebrief. En daarna?   
⇾  Je hoort binnen 3 werkdagen iets van ons.  

⇾ De eerste kennismaking is telefonisch met onze Recruiter.

⇾ Het eerste gesprek is op locatie met de Teammanager HR en collega uit het team.

⇾ Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. 

⇾ Je gaat starten. Welkom bij Amsta! 

Twijfel je of heb je nog vragen?

Laat het ons weten!

• Voor vragen over de inhoud: Polo Pieters (Teammanager) via p.pieters@amsta.nl / 06-28423453.

• Voor vragen over het sollicitatieproces: Roos Luthart (Recruiter) via r.luthart@amsta.nl / 06-28319014. 

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.