Wat ga je doen?

Hoe kunnen we samen het verpleegkundig beroep toekomstbestendiger maken? Een uitdagende vraag, met ontwikkelingen die we vooral met, en door, verpleegkundigen vorm willen geven. Ligt jouw passie in het motiveren en meenemen van verpleegkundigen in nieuwe ontwikkelingen en heb je ervaring met het leiden van grote projecten? Dan nodigen wij je graag uit verder te lezen!

Het Maastricht UMC+ (MUMC+) heeft de ambitie om de best mogelijke zorg te leveren en streeft naar een verpleegkundiger MUMC+. De Vakgroep Verpleegkunde maakt zich sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.

Binnen de Vakgroep Verpleegkunde zijn we op zoek naar een Projectleider Regieverpleegkunde voor de verdere implementatie van de functie van regieverpleegkundigen in het MUMC+. De regieverpleegkundige is een nieuwe functie binnen het bestaande V&V functiehuis die momenteel in alle UMC’s in Nederland, waaronder het MUMC+, wordt ingevoerd.

Door de toenemende complexiteit van zorg, de veranderende zorgvraag en de behoefte van verpleegkundigen aan meer loopbaanperspectief, meer autonomie en meer werkplezier is het noodzakelijk om verpleegkundige functies anders vorm te geven. Dit biedt kansen én uitdagingen voor onze verpleegkundigen. Om als organisatie hierop in te spelen is een herpositionering van het verpleegkundig vak en van de verpleegkundige zelf noodzakelijk: gebaseerd op de wensen van de verpleegkundigen, de eisen van de zorg, de mogelijkheden op het gebied van innovatie en met een duurzame blik naar de toekomst. Hiermee zorgen we dat onze verpleegkundige zorg toekomstbestendig is en beter aansluit op de steeds complexer wordende zorgvraag. Binnen deze veranderingen speelt gedifferentieerde inzet van verpleegkundigen in het verpleegkundig functiehuis een belangrijke rol.

Sinds oktober 2023 is de functie van regieverpleegkundige geïmplementeerd binnen alle reguliere verpleegafdelingen van het MUMC+ en dit zal worden uitgebreid naar de gespecialiseerde afdelingen, acute en niet acute zorg, alsook naar de poli- en functieafdelingen.

Als projectleider Regieverpleegkunde:

• Draag je zorg voor een goede borging van de implementatie van de functie van regieverpleegkundige op de reguliere verpleegafdelingen. Je zorgt hierbij dat de functie goed is ingebed op de afdelingen die al zijn gestart, dat de werkwijze blijvend werkt in de praktijk en dat er doorontwikkeling plaatsvindt om het totale pallet van de regieverpleegkundige taken goed in de praktijk te verankeren.

• Begeleid je de implementatie en borging van de functie van regieverpleegkundige op de gespecialiseerde afdelingen (niet acute zorg) na positieve besluitvorming van de Raad van Bestuur ten aanzien van het inmiddels ingediende voorstel.

• Stel je een voorstel op voor de implementatie van regieverpleegkundige als functie of middels functiedifferentiatie op de gespecialiseerde afdelingen voor de acute zorg (SEH, IC, OK, PICU/NICU). Na goedkeuring van dit voorstel draag je zorg voor een goede implementatie en borging op deze afdelingen.

• Stel je een voorstel op voor de implementatie van regieverpleegkundige op de poli- en functieafdelingen. Na goedkeuring van dit voorstel draag je zorg voor een goede implementatie en borging op deze afdelingen.

• Creëer en onderhoud je een netwerk van betrokken professionals (in- en extern).

• Werk je nauw samen met de projectleider Verpleegkundige Councils en projectmedewerkers, leg je inhoudelijk verantwoording af aan de programmaleider en functioneel aan de Manager Vakgroep Verpleegkunde.

• Ben je verantwoordelijk voor de communicatie rondom het project.

Daarnaast vallen de volgende werkzaamheden binnen je takenpakket:

Begeleiding en ondersteunen bij praktijkverbetering

• Begeleiden en coachen van regieverpleegkundigen in hun professionele ontwikkeling, rolversterking, zorgverbetering en positie binnen de organisatie.

• Actief zitting nemen in het begeleidingsteam, samen met o.a. de programmaleider, projectleider verpleegkundige councils en projectmedewerkers.

• Samenwerken met leidinggevenden en andere betrokken collega’s in de implementatie, begeleiding en (door)ontwikkeling van de regieverpleegkundigen.

• Samen met de programmaleider functioneel aansturen van projectmedewerkers, waarbij je zorgt voor heldere doelen, realistische planning, een goed georganiseerd begeleidingsmodel voor regieverpleegkundigen en kwalitatieve output.

• Organiseren en leiden van werkgroepen, overleggen en projectbijeenkomsten.

Projectmanagement & Implementatie

• Opstellen van projectplannen, planningen, risico analyses en (eind)rapportages, in nauwe samenwerking met de programmaleider.

• Monitoren van voortgang, tijdslijnen, prioriteiten en deliverables.

• Signaleren van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen.

• Zorgen voor goede afstemming met in- en externe stakeholders.

Naast een nauwe samenwerking met de projectleider implementatie van de verpleegkundige councils is het van belang aansluiting te behouden bij andere deelprojecten die reeds lopende zijn, zoals;

• Taakherschikking verpleegkundige taken

• Duurzame verpleegkundige inzet (Evidence Based Staffing en Multi-Moment-Opnames)

• Harmonisatie verpleegkundig proces

• Verbeteren verpleegsensitieve uitkomsten

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 7500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Als projectleider Regieverpleegkunde behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde.

De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. Als projectleider van de Vakgroep Verpleegkunde werk je nauw samen met het management, de staf en het secretariaat van de vakgroep. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.
Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt bij voorkeur een HBO opleiding afgerond en tenminste aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

• Je hebt affiniteit met verpleegkundige praktijk en zorg.

• Aantoonbare ervaring met het opzetten, implementeren en aansturen van projecten is een must.

• Je bent sterk in plannen, prioriteren en het bewaken van samenhang tussen verschillende projectonderdelen.

• Je bent analytisch sterk: je kunt gegevens interpreteren en omzetten in beleidsvoorstellen.

• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je hebt een zelfstandige en voortvarende werkhouding en neemt graag initiatief.

• Je bezit basiskennis van kwaliteitsstandaarden in de zorg en het werken met KPI’s, of de wens/affiniteit om dit te leren.

• Je bent in staat om organisatiesensitief te zijn en om belangen en dynamieken goed te doorzien.

• Je bent een verbindend leider: in staat om teams te motiveren en samenwerking te stimuleren.

• Je bent resultaatgericht met oog voor relatie en proces.

• Je bent objectief, zorgvuldig en integer in besluitvorming.

• Je bent enthousiast, inspirerend en gericht op doorontwikkeling van de verpleegkundige beroepsgroep.

Voldoe jij aan deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met manager Vakgroep Verpleegkunde Saskia Jacobs bereikbaar op tel. 043-3872367 of via e-mail saskia.jacobs@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 april.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.