Jouw functie

Ben jij een enthousiaste zorgprofessional met een passie voor infectiepreventie en het bevorderen van een veilige omgeving voor onze patiënten, cliënten en medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij zijn op zoek naar een deskundige infectiepreventie die ons gedreven team komt versterken. In deze rol speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures die infecties voorkomen en de gezondheid van onze patiënten en medewerkers waarborgen.

Jouw taken
Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de organisatie op het gebied van infectiepreventie. Je ontwikkelt, implementeert en evalueert het infectiepreventiebeleid. Daarnaast begeleid en bewaak je de uitvoering daarvan.
Je neemt deel aan werkgroepen, commissies en projecten. Je signaleert, rapporteert en voorkomt infectierisico’s en je identificeert, registreert, analyseert en rapporteert (ziekenhuis)infecties. Ook door het geven van scholing, adviezen en voorlichting draag je bij aan de preventie en bestrijding van infecties.
Vakinhoudelijk wordt de afdeling aangestuurd door de arts-microbioloog en organisatorisch door de manager Strategie, Kwaliteit en Innovatie.
Je komt werken in een kleinschalig ziekenhuis, daarom is de functie erg gevarieerd. Je krijgt te maken met verschillende facetten op het gebied van infectiepreventie.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste, gediplomeerde en deskundige collega met passie voor het vak, die de afdeling infectiepreventie wil komen versterken. Als deskundige weet je de juiste vertaalslag te maken tussen de theorie en de praktijk. Je bent enthousiast en leergierig. Daarnaast ben je transparant, communicatief vaardig en weet je door samenwerking goede resultaten te behalen. Je beschikt over een zelfstandige en gestructureerde werkwijze.

Daarnaast ben je in het bezit van het diploma deskundige infectiepreventie met CZO erkenning. Uiteraard ben je geregistreerd in het kwaliteitsregister van de VHIG.

Nog niet gediplomeerd?
Zit je in de afrondende fase van de opleiding of ben je net afgestudeerd, dan nodigen wij jou ook uit om te solliciteren.

Wat bieden we je?

• Een uitdagende functie in een vast team voor 24-32 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Marktconform salaris volgens Cao Ziekenhuizen, salarisschaal 60. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Toegang tot diverse trainingen via GoodHabitz voor continue persoonlijke ontwikkeling.
• Scholings- en bijscholingsmogelijkheden voor eigen doorgroeikansen.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties zoals fietsplan, verlofsparen/kopen en studiekostenregeling.

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.

Onze passie is het bevorderen van de gezondheid en kwaliteit van leven van ieder mens, in iedere levensfase. Anna wil een partner zijn, een goede buur. Iemand die altijd klaarstaat. We zoeken op persoonlijke wijze en samen met onze patiënten en cliënten naar de beste oplossing. Ook als die niet meteen voor de hand ligt.

Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.

Interesse?

Voor informatie kun je contact opnemen met Mandy Smits-Peele, teamcoördinator afdeling Infectiepreventie, telefoon 040-2864010.
Voor informatie betreffende de procedure kun je contact opnemen met Sabine Hermsen, corporate recruiter, telefoon 06-11652357.

Spreekt deze vacature je aan?
Dan nodigen wij je van harte uit te reageren – uiterlijk 28 april 2026 –  via de sollicitatiebutton. Je motivatiebrief mag je richten aan Mandy.

De eerste gesprekken staan gepland op 6 mei 2026.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang