BBL opleiding Helpende (plus)

Jouw functie

“Net zoals vele andere mensen werk ik graag met mensen. Ik ben een zorgzaam type en ik zou graag meer willen betekenen in de zorg”.

Speel jij al langer met de gedachte om te werken in de zorg, maar heb je geen diploma of werkervaring? Wij bieden een volledig BBL-traject tot helpende (plus) niveau 2.

Wat ga je doen?
Als helpende speel je een belangrijke rol in de zelfredzaamheid van bewoners. Je leert hen ondersteunen volgens hun persoonlijke zorgplan, waarbij je hun dagelijkse verzorging en activiteiten begeleidt.
Je helpt niet alleen in het huishouden, maar ook bij maaltijden en verschillende verzorgende taken zoals toiletgang, wassen en aankleden. Altijd met oog voor de wensen en mogelijkheden van de cliënt.

Vanaf dag één ga je werken en leren combineren. Op school leer je de nodige kennis en vaardigheden en tijdens je werk breng je dit direct in de praktijk. Theorie en praktijk komen dus direct samen en versterken elkaar. Er wordt samen met jou bekeken welke leerroute het beste bij jou past, zodat je de opleiding op jouw eigen tempo kunt doorlopen.

De opleiding start in januari, maar als je eerder of later wilt beginnen, bespreken we graag de mogelijkheden voor een goed instroommoment.

Je krijgt lesvakken die je voor het beroep helpende opleiden en standaard lessen zoals Nederlands en rekenen. Daarnaast kies je keuzedelen om je te verbreden en te verdiepen. Bijvoorbeeld Helpende Plus.
Met het plus gedeelte ben je bevoegd om bepaalde verpleegtechnische taken uit te voeren.
Denk hierbij aan:

• Medicijnverstrekking en –toediening (oraal, neus, oog/oor, huid, inhalatie).
• Wondverzorging.
• Steunkousen aan- en uittrekken.

Wat wordt je werkplek?
Anna Ouderenzorg heeft vier locaties in Geldrop en Heeze, inclusief Hospice het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. Wij combineren zorg, wonen en welzijn, waarbij aandacht voor de cliënt altijd centraal staat. Want aandacht is het beste medicijn!

Binnen onze locaties werken wij met de volgende doelgroepen:

• Psychogeriatrie (PG)
• Somatiek
• Centrum voor Herstel en Revalidatie (CHR)

Heb je een voorkeur? Dan horen we dat uiteraard graag!

Na een eerste kennismakingsgesprek plannen we altijd een meeloopdag. Zo kun je de sfeer op de afdeling ervaren en kennismaken met je toekomstige collega’s. Deze meeloopdag vindt plaats op de afdeling waar jij je opleiding zult volgen

Wat breng je mee?

• Ervaring, achtergrond of opleiding in de zorg is niet vereist.
• Fysiek fit.
• Drive, motivatie en doorzettingsvermogen.
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel, betrouwbaar en betrokken.
• Vrolijk en positief.
• Je beschikt over tact, inlevingsvermogen en een gastvrije houding.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we je?

• Een opleiding tot Helpende (plus) niveau 2 via het Summa College; Start in september 2026.
  Dit betreft een werken en leren traject, dat houdt in dat je salaris krijgt en de kosten voor de opleiding worden vergoed door de werkgever.
• De tijd dat je op school zit wordt gezien als werktijd.
• Wij hebben mogelijkheden voor minimaal 24 tot maximaal 32 uur per week.
• Volledig betaald.
• Doorgroeimogelijkheden naar Verzorgende IG.

Direct bij aanvang van het leerwerktraject ontvang je een marktconform salaris (FWG 25 cao VVT minimaal € 2.414,- tot maximaal € 3.003,- o.b.v. 36 uur).

Heb jij het plus gedeelte afgerond? Dan zal je een schaal hoger worden ingedeeld (FWG 30 cao VVT minimaal € 2.360,- tot maximaal € 3.088,- bruto per maand op basis van 36 uur).

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.

Bij Anna Ouderenzorg dragen we zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. We werken vanuit de visie: we voegen leven toe aan de dagen, in plaats van dagen aan het leven. Dat doen we samen met medewerkers, ouderen en hun netwerk, mantelzorgers, vrijwilligers en omwonenden.

Om dit te bereiken werken we vanuit de ‘Anna Beweging: samen anders denken én doen’. Die beweging bestaat uit 6 onderdelen:

• Zoveel mogelijk thuis
  Ontwikkeling van zorgzame buurten, waarin buurtbewoners voor elkaar zorgen en Anna ondersteunt waar nodig.
• Zoveel mogelijk zelf, zoveel mogelijk samen
  Wat kan en wil de oudere zelf (leren) en wat vindt hij of zij fijn. Samen met het netwerk zetten we de ouderen in zijn of haar kracht (Schijf van Vijf).
• Zoveel mogelijk innovatie en digitalisering
  Anders denken en doen om welzijn van ouderen te verhogen, werkdruk van medewerkers en mantelzorgers te verlagen en kosten te besparen.
• Zoveel mogelijk met eigen medewerkers
  We werken in kleine vaste teams bestaande uit medewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers.
• Zoveel mogelijk in verbinding met de Zorggroep
  Voor zo goed mogelijke zorg voor ouderen.
• Zoveel mogelijk samenwerking in de regio
  Samen bereiken en leren we meer.

Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst kunnen blijven zorgen voor de meest kwetsbare ouderen. Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.

Duurzame toekomst bij Anna Zorggroep
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.

Interesse?

Je denkt erover na om in de zorg te gaan werken en misschien zelfs al langere tijd. We begrijpen dat overstappen naar de zorgsector een grote stap zou kunnen zijn.
Heb je eerst nog vragen?
Neem contact op met onze recruiter: Stephanie van Knippenberg, telefoon 

06-15544339

.

Spreekt deze opleidingsmogelijkheid je aan?
Wij gaan graag een kennismakingsgesprek met je aan.
Solliciteer met CV en motivatie via de sollicitatiebutton en wij maken een afspraak met jou.

De gesprekken zullen in overleg met jou worden ingepland.

Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.