Senior Zorgmanager Team Acuut – regio Zuid

Introductie

Ben jij een ervaren en verbindende leider met een daadkrachtige persoonlijkheid? Iemand die richting geeft, teams versterkt en tegelijkertijd oog houdt voor kwaliteit, doelmatigheid en een gezonde bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor onze IHT- Crisisdienst teams in regio Zuid  (Nijmegen en Tiel) zoeken wij een ervaren senior zorgmanager die samen met het managementteam, behandelaren en collega’s verder wil bouwen aan het bestendigen van Team Acuut Zuid. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin verandering, samenwerking en innovatie centraal staan en waar jouw ervaring en leiderschap echt het verschil maken.

Takenpakket

Als senior zorgmanager geef je leiding aan de multidisciplinaire  IHT- Crisisdienst teams in regio Zuid  (Nijmegen en Tiel), Team Acuut Zuid. Dit team is sinds 1 juli 2026 samen verantwoordelijk  voor het verzorgen van de crisisdiensten (24×7) in de regio Nijmegen en Tiel. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het team en bent verantwoordelijk voor het creëren van samenhang, duidelijke aansturing, werkprocessen en roosters en de inzet van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere, teamontwikkeling, bedrijfsvoering, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap en kwaliteit van zorg. Daarnaast heb je intensief contact met zowel interne als externe relaties, zoals gemeenten en politie.

Afdeling

Als zorgmanager maak je deel uit van het managementteam van de regio Rijk van Nijmegen. Vanuit locatie Nijmegen stuur je de teams van Acuut Zuid aan. Deze teams bevinden zich in de regio Nijmegen en Tiel waar je ook veel samenwerkt met netwerkpartners.

Vanuit de visie Acute psychiatrie (crisisdienst/IHT) is de samenvoeging van de IHT-Crisisdienst teams tot stand gekomen met als doel een duurzaam toegankelijke crisisdienstverlening te realiseren. Dat doen we door medewerkers duurzaam in te zetten en de crisisdienst efficiënt en flexibel te organiseren. Het proces om te komen tot één manier van (samen-) werken vanuit één gedeelde zorgvisie is volop in gang en daar ga jij als zorgmanager verder richting en sturing aan geven.

Wat bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 65, met een salaris tussen €5.294,- en €6.918,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

• 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000, – naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
• Een uitgebreid inwerkprogramma.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou

Jij bent een echte verbinder; een manager die op coachende wijze het beste uit mensen weet te halen maar daarin ook richting kan geven. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruik makend van je in –en externe netwerk.

• Allereerst vertrouwen wij op jouw verbindende en coachende manier van leidinggeven en aansturing. Daarnaast ben je daadkrachtig en enthousiast en weet je medewerkers mee te krijgen in de besluiten die je neemt;
• Je verliest (financiële) doelstellingen niet uit het oog, daarmee ben je initiatiefrijk en integer;
• Je bent openminded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte, en het vertrouwen en behoudt een helikopterview;
• Je hebt een hbo-opleiding (bv. in de zorg of bedrijfskunde) aangevuld met een managementopleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als integraal leidinggevende in een omgeving die volop in ontwikkeling is en je hebt ruime ervaring met organisatie-veranderingstrajecten;
• Je hebt kennis van en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
• Je kunt trends en ontwikkelingen binnen onze branche naar beleid en werkwijzen vertalen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

Contact

Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met

Sandra Richel | senior zorgmanager a.i. | s.richel@propersona.nl