Jij bent sinds ruim een week als coördinator vanuit het team C&V van Toegang Tilburg betrokken bij een “gezin” met meerdere zorgwekkende factoren. Het betreft jonge kinderen die in beeld zijn gekomen na een drugsvangst, waarna de woning op last van de burgemeester is gesloten.

Het “gezin” verblijft momenteel tijdelijk in een bungalow op een vakantiepark. Beide kinderen hebben een andere moeder, met een migratieachtergrond, waarbij er signalen zijn van individuele problematiek en mogelijk betrokkenheid bij prostitutie. Beide moeders hebben eenhoofdig gezag. De vader heeft geen gezag, maar is er wel en vormt voor de kinderen de meest stabiele factor. je bent in contact en wordt binnen gelaten. Vader handelt vanuit de overtuiging dat hij doet wat het beste is voor de kinderen en de moeders, waarbij zijn gedrag niet altijd aansluit bij algemeen geldende normen en waarden en een controlerend karakter kan hebben. Er zijn zorgen over zijn mogelijke contacten binnen het criminele circuit en een sterk wantrouwen richting overheidsinstanties.

Je bent gestart met het in kaart brengen van het systeem en hebt eerste gesprekken gevoerd. De situatie lijkt fragiel, met meerdere onderliggende risico’s en onduidelijkheden, terwijl beschikbare informatie uit eerdere hulpverlening beperkt is. Tegelijkertijd vraagt de situatie om zorgvuldige afwegingen in contact, veiligheid en positionering.

Dit is een voorbeeld van één van je casussen. Werken binnen het team C&V is zelden saai, het werk bestaat ook voor een deel uit administratieve handelingen maar geen dag is het zelfde!

Bij IMW maak jij het verschil!

Jij wilt het verschil maken en écht iets betekenen voor de ander. Het liefst doe je dat in een uitdagende werkomgeving met voldoende afwisseling, betrokken collega’s en volop ontwikkelmogelijkheden. Een plek waar jij je thuis kunt voelen. Dat kan bij IMW Regio Tilburg.

Werken bij IMW is allesbehalve saai. Wij bieden een collegiale werkomgeving met veel ruimte voor zelfstandigheid, professionele autonomie, flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling, binnen een informele en betrokken werksfeer. Zelf je koers bepalen: dát vinden wij belangrijk voor zowel medewerker als cliënt. Samen zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om mee te doen in de maatschappij.

Wat je gaat doen:

De ontwikkeling van het kind of de jeugdige staat altijd centraal. Incidenteel komt het voor dat er sprake is van een casus met alleen volwassenen, of van situaties waarin geen sprake is van onveiligheid, maar waarbij het overzicht ontbreekt.

Je start je traject door samen met het gezin inzicht en overzicht te creëren in hun situatie (hulpvraagverduidelijking en helicopterview). Je doet onderzoek om te begrijpen welke mogelijke verklarende factoren hebben geleid tot het ontstaan en voortbestaan van de situatie (analyse).

Vervolgens leid je toe naar de juiste hulp en, indien nodig, vervul je zelf ter overbrugging een rol in kortdurende begeleiding. Daarna houd je overzicht over het geheel, monitor je de ingezette hulp en coördineer je het proces, met als doel dat de samenwerking tussen alle betrokken partijen goed blijft verlopen. Bij verstoringen neem jij het initiatief om te onderzoeken hoe het proces weer vlot getrokken kan worden.

Bij ernstige problemen in de ontwikkeling van het kind of bij ernstige problemen in de opvoedingscapaciteiten van de ouders (of een combinatie daarvan) kan de balans tussen ontwikkelingsbehoeften en opvoedingscapaciteiten verstoord raken. Dit kan een reden zijn om op te schalen naar het gedwongen kader.

Over jou als coördinator:

• Je hebt een relevant afgerond hbo-diploma, bent SKJ-geregistreerd (of je hebt de mogelijkheid om dit op korte termijn te behalen), beschikt over een geldige VOG en hebt enkele jaren relevante werkervaring.
• Je fungeert als expert, vraagbaak en bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor coördinatie in complexe casuïstiek rondom volwassenen en/of jeugd.
• Je bent specialist in het coördineren van complexe casuïstiek.
• Je biedt inhoudelijke begeleiding en ondersteuning aan medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden binnen complexe casuïstiek bij volwassenen en/of jeugd.
• Je levert vanuit je expertise een bijdrage aan de ontwikkeling van zorgbeleid, protocollen, procedures en methodieken.
• Je draagt mede zorg voor het (door)ontwikkelen van beleid gericht op coördinatie in complexe casuïstiek rondom volwassenen en/of jeugd.
• Je bent vaardig in plannen en organiseren.
• Je bent vaardig in het technisch voorzitten van overleggen; je beschikt over helicopterview en weet je goed uit de inhoud te houden waar nodig.
• We zoeken “het schaap met vijf poten”: iemand met sterk analytisch vermogen, coachende vaardigheden, besluitvaardigheid, politieke sensitiviteit, het vermogen om draagvlak te creëren, uitstekende gespreksvaardigheden en een sterk reflectief vermogen.
• Je bent in staat leiding te geven aan groepen professionals binnen jouw casuïstiek.
• Je hebt een flexibele houding, werkt outreachend en bent sterk samenwerkingsgericht binnen de keten rondom veiligheid.

Dit bieden we jou:

• We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Een diversiteit aan ervaringen, achtergronden en talenten in teams waarin zorg voor elkaar en humor vanzelfsprekend zijn.
• Een contract in de eerste instantie voor de duur van een jaar (met intentie op een contract voor onbepaalde tijd na een jaar)
• De functie is ingeschaald volgens de CAO Sociaal Werk: schaal 9 met een maximum van € 5769,- (op basis van 36 uur).
• 2,1% salarisverhoging in oktober 2026
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt, loopbaanbudget voor scholing en flexibele werktijden.
• De mogelijkheid en faciliteiten om (deels) vanuit huis te werken.

Waar wacht je nog op?

Enthousiast? Stuur dan uiterlijk op 12 juni je sollicitatie in via sollicitatieformulier o.v.v. ‘Coördinator, coördinatie & Veiligheid’. Wij kijken uit naar jouw reactie!

De gesprekken vinden plaats in de week van 20 juli a.s. Hierna volgt er mogelijk nog een verdiepend gesprek met een toekomstig collega om de inhoud van de functie verder te verduidelijken.

Ben je enthousiast, maar heb je nog vragen? Bel dan Gert-Jan Besselink (Manager IMW regio Tilburg 06-284 974 23)