Wat gaat u doen?

Het Maastricht Comprehensie Cancer Center (MCCC) is als eerste UMC door de OECI erkend als Comprehensive Cancer Center. Dit betekent dat het centrum uitblinkt in patiëntenzorg, onderzoek en opleiding op het gebied van oncologische zorg, zowel nationaal als internationaal.

Als medisch directeur van het Maastricht Comprehensive Cancer Center (hierna te noemen “MCCC”), draagt u, samen met de bedrijfskundig directeur, op basis van duaal leiderschap de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het leveren van de best mogelijke zorg. Deze zorg is gericht op het behouden, herstellen of verbeteren van de gezondheid en kwaliteit van leven van de patiënt.

In deze rol bent u het medisch-inhoudelijke gezicht van het centrum en stimuleert u de voortdurende ontwikkeling en samenwerking binnen het MCCC en met externe netwerkpartners. U bevordert de verbinding tussen patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding en stimuleert innovatie en multidisciplinaire samenwerking. Daarnaast vervult u een verbindende rol in de afstemming en samenwerking met de verschillende medische afdelingen. Besluitvorming vindt plaats conform de geldende mandateringsregeling. Daarnaast omvat uw taak het proactief opvolging geven en voortzetten van de al ingezette visie en koers van het MCCC. Samen met de bedrijfskundig centrumdirecteur bent u verantwoordelijk voor:

1. Visie en strategie
   Uitzetten strategische koers op basis van de MUMC+ brede visie en het Integraal Zorg Akkoord. Daarnaast het streven naar het continueren van het verlenen van kwalitatief hoogwaardige, professionele en patiëntgerichte topzorg in de regio, met aandacht voor de kwaliteit van het leven en een positief werkklimaat. De medisch directeur speelt een actieve rol in de strategische discussie rondom concentratie en spreiding van zorg. Hierbij vertegenwoordigt u het centrum in interne en externe overleggen en draagt u bij aan besluitvorming over de positionering van het centrum binnen regionale en landelijke zorgnetwerken.

2. Organisatie centrum
   Inrichten en realiseren van het Centrum voor Patiëntenzorg, inclusief zorgpaden, in samenhang en samenwerking met andere in- en externe entiteiten (centra, expertises/capaciteiten en partners in de keten).

3. Leiderschap en personeel
   Verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en ontwikkeling van medewerkers en teams op basis van gewenst voorbeeldgedrag.

4. Patiëntenzorg
   Realiseren van de zorgvraag en -behoefte van de patiënten binnen afgestemde (financiële) kaders, verhogen patiënttevredenheid, kwaliteit en veiligheid, organiseren juiste zorg op de juiste plek en innoveren zorg.

5. Zorg- en bedrijfsondersteuning
   Effectief inrichten en optimaliseren zorgprocessen inclusief bijdrage aan gewenste zorgprocesharmonisatie. Bijdragen aan effectieve inzet van ICT, huisvesting, facilitair, optimaliseren capaciteitsbenutting en logistiek, plannen en beheren passend bij generieke afspraken.

6. Onderzoek
   Bijdragen aan synergie en samenhang in het onderzoek dat verbonden is met de zorg die het centrum samenbrengt en het faciliteren van dat onderzoek in overleg met onderzoeksscholen van faculteit en medische afdelingen.

7. Onderwijs en opleiding
   Inrichten eigen onderzoek, onderwijs en opleiding in overleg met faculteit en medische afdelingen.

Bij uw taakstelling wordt u ondersteund door adviseurs uit diverse expertisegebieden zoals P&O, Financiën, Productcontrole, Kwaliteit & Veiligheid, en de (medisch) leidinggevenden 3de echelon, waaraan u direct leidinggeeft. Daarnaast heeft u als medisch centrumdirecteur ook afdelingsoverstijgende verantwoordelijkheden en heeft u zitting in het bestuur en directie overleg.

Voor deze vacature is een uitgebreid functieprofiel opgesteld, deze is per mail te verkrijgen via Recruitment

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?

Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Maastricht Comprehensive Cancer Center

Binnen het MCCC komt alle expertise samen. Van onderzoek naar het ontstaan van kanker, tot behandeling van patiënten en overlevers. Binnen het MCCC worden patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs met elkaar verbonden. Met ruim 850 medewerkers, bestaande uit medisch personeel, onderzoekers, verpleegkundigen en ondersteunend personeel, gaat het MCCC voor het leveren van de best mogelijke oncologische zorg en de hoogst mogelijke kwaliteit van leven.
Het MCCC is een samenwerking van oncologische zorg van het MCCC+ en onderzoeksinstituut GROW.
Het MCCC bestaat uit (Graag afdelingen verder aanvullen)

MCCC staat voor de volgende kernwaarden:

• Leidend in gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs;

• Gedreven in ons streven naar excellentie;

• Empathisch in onze relaties;

• Verenigd voor onze omgeving.

Een cultuur van samenwerken en verbinden is de belangrijkste kritische succesfactor om de strategische ambities van het MUMC+ te realiseren. We stellen de mens centraal: de patiënt én de medewerker. De uitdaging om samen te werken aan onze ambitie vraagt van onze leidinggevenden dat ze op een proactieve manier verbindend communiceren, inspireren, vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. Daarnaast bevorderen zij een cultuur van openheid, samenwerken en toewijding aan haalbare resultaten. Zo ontstaat betrokkenheid!

Het MCCC bestaat uit:

• Directie

• Staf

• Medische afdelingen

• Verpleegafdelingen

• Poli’s

• Functieafdelingen

MCCC staat voor de volgende kernwaarden:

• Leidend in gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs;

• Gedreven in ons streven naar excellentie;

• Empathisch in onze relaties;

• Verenigd voor onze omgeving.

Een cultuur van samenwerken en verbinden is de belangrijkste kritische succesfactor om de strategische ambities van het MUMC+ te realiseren. We stellen de mens centraal: de patiënt én de medewerker. De uitdaging om samen te werken aan onze ambitie vraagt van onze leidinggevenden dat ze op een proactieve manier verbindend communiceren, inspireren, vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. Daarnaast bevorderen zij een cultuur van openheid, samenwerken en toewijding aan haalbare resultaten. Zo ontstaat betrokkenheid!

Wat vragen wij van u?

Als medisch directeur bent u een daadkrachtige en verbindende vakspecialist en medisch afdelingshoofd. Bij voorkeur heeft u een managementopleiding afgerond. Daarnaast heeft u kennis van:

• de algemene, voor de functie relevante ontwikkelingen en regelgeving op het terrein van de gezondheidszorg en in het bijzonder de ziekenhuiszorg

• bestuurlijke wet- en regelgeving en besluitvormingsprocessen in de gezondheidszorg

• de functionele en bestuurlijke verhoudingen binnen het MUMC+ en de relatie met externen

• gerelateerde expertisegebieden zoals verpleegkunde, P&O, financiering van de zorg, kwaliteit & veiligheid, capaciteitsmanagement, ICT, huisvesting en logistiek.

Met de verdere doorontwikkeling van ons centrum willen we daadkrachtige besluitvorming en innovaties kunnen realiseren. Daarbij is een hoge mate van organisatiesensitiviteit en een cultuur van samenwerken en verbinden de belangrijkste succesfactor.

De MUMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst. Dat zijn de competenties: samenwerken/coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

Daarnaast dient u te beschikken over de functie specifieke leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van de medisch centrumdirecteur: impact, ontwerpen, uitvoeren, communiceren en borgen.

U bent verantwoordelijk voor het creëren en borgen van een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gerespecteerd, gehoord en veilig voelen. U draagt zorg voor een omgeving waarin vertrouwen, respect en open communicatie centraal staan en vanzelfsprekend zijn en heeft hierin een voorbeeldfunctie.

Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Salaris

Voor de functie van medisch centrumdirecteur is een managementtoelage van toepassing.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een benoeming voor de duur van 3 jaar, met maximaal één mogelijkheid van verlenging in het kader herbenoeming van 3 jaar.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles heeft om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heeft u nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden kunt u contact opnemen met Rene van der Hulst bereikbaar via tel. 043-3877481 of via e-mail r.vander.hulst@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind u hier. Het antwoord op uw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 29 april.