Werk jij in de zorg als flexkracht, via een uitzendbureau of op oproepbasis? Dan ben je zeker niet de enige. Veel zorgmedewerkers starten met flexibele uren, losse diensten of tijdelijke contracten. Maar wat als je toe bent aan meer zekerheid, stabiliteit én toekomstperspectief? Dan is het tijd voor de volgende stap: doorgroeien in de zorg.
Waarom veel zorgmedewerkers starten in de flexpool
Flexwerken in de zorg is populair – en vaak een bewuste keuze. Je kunt zelf bepalen wanneer je werkt, ervaring opdoen op verschillende plekken en het combineren met je privéleven of studie.
Maar na een tijdje verlangen veel zorgmedewerkers naar:
- Een vast team
- Regelmatige uren
- Doorgroeimogelijkheden
- Meer binding met cliënten en collega’s
Daarom is de stap van flex naar vast een logische vervolgfase in je zorgcarrière.
Voordelen van een vaste baan in de zorg
✔️ Stabiel inkomen – je weet waar je aan toe bent
✔️ Vaste collega’s en cliënten – je bouwt echt een band op
✔️ Meer verantwoordelijkheid en ontwikkeling
✔️ Toegang tot opleidingen en doorgroeitrajecten
Een vaste aanstelling geeft niet alleen rust, maar ook ruimte om verder te bouwen aan je loopbaan.
Hoe maak je de stap van flex naar vast?
1. Geef je ambitie aan bij je opdrachtgever
Werk je al langere tijd op een locatie via een detacherings- of uitzendbureau? Laat weten dat je graag in dienst wilt komen. Veel organisaties nemen gemotiveerde flexkrachten over als ze goed functioneren.
2. Solliciteer gericht op vaste functies
Op Zorg in je Regio vind je talloze vacatures voor vaste functies in:
- Ouderenzorg
- Thuiszorg
- Gehandicaptenzorg
- Jeugdzorg
- GGZ en meer
Gebruik zoekfilters zoals vast dienstverband of vaste uren.
Tip: vermeld in je sollicitatie dat je al werkervaring hebt als flexkracht – dat wordt vaak als positief gezien.
3. Volg opleidingen of bijscholing
Zorginstellingen investeren graag in medewerkers die willen doorgroeien. Overweeg een opleiding tot verzorgende IG, persoonlijk begeleider of MBO-verpleegkundige. Ook korte bijscholingen kunnen je waarde op de werkvloer vergroten.
4. Bouw aan je netwerk
Via collega’s, stagebegeleiders of intercedenten hoor je vaak als eerste waar kansen liggen voor een vaste plek.
Voorbeelden van doorgroeipaden in de zorg:
🔹 Helpende → Helpende Plus → Verzorgende IG
🔹 Begeleider → Persoonlijk Begeleider → Coördinerend Begeleider
🔹 MBO Verpleegkundige → HBO Verpleegkundige → Teamleider / Specialist
🔹 Zorgassistent → Leerling → Diploma → Vaste baan
Elk pad begint bij motivatie. Als jij wilt, zijn er altijd kansen.
5.Tips om je kansen op een vaste baan te vergroten
✅ Laat zien dat je betrokken bent – toon initiatief
✅ Wees flexibel en betrouwbaar – dat valt op bij werkgevers
✅ Vraag om feedback – en gebruik die om jezelf te verbeteren
✅ Kijk breder dan je huidige werkplek – soms ligt de kans elders
6.Wat als je (nog) niet wordt overgenomen?
Niet elk flexcontract leidt direct tot een vast dienstverband. Blijf dan niet afwachten, maar neem zelf het initiatief. Op Zorg in je Regio
kun je gericht zoeken naar banen die wél zekerheid bieden. Met je ervaring als flexkracht ben je vaak al een streepje voor.
Stap over van flex naar vast
De overstap van flex naar vast is niet alleen mogelijk – het is voor veel zorgmedewerkers een logische stap in hun loopbaan. Door je ambitie uit te spreken, actief te solliciteren en jezelf te blijven ontwikkelen, zet je zelf de deur open naar een duurzame carrière in de zorg.
Vind jouw vaste baan in de zorg via Zorg in je Regio
🔍 Gebruik de filters ‘vast dienstverband’ of ‘structurele functie’
📍 Zoek op provincie, functie of aantal uren per week
📨 Solliciteer vandaag nog of sla je favoriete vacatures op