Leiderschap en samenwerking
Je werkt in ‘duaal leiderschap’ intensief samen met een collega-manager. Dit tweetal werkt weer nauw samen met de manager bedrijfsvoering. De twee managers expertiseteams sturen gezamenlijk teams aan vanuit verschillende focusgebieden. Dit vraagt om sterk ontwikkelde samenwerkingsvaardigheden en plezier in het werken vanuit ‘duaal leiderschap’: gezamenlijk verantwoordelijk, scherp op rolvastheid en complementair in handelen. Leidinggeven gebeurt met een warm hart voor mensen en hun professionele inzet, gecombineerd met een professionele distantie en een zakelijke blik. Je bent beschouwend, reflectief en empathisch, en neemt besluiten  vanuit het organisatiebelang. Je zoekt voortdurend de juiste balans tussen het perspectief van medewerkers en de strategische en financiële doelen van de organisatie.

Integraal leidinggeven
De manager expertiseteams overziet de samenhang tussen inhoud, mensen en middelen. Je borgt de ‘going concern’ van de teams en zorgt voor heldere kaders, voorspelbaarheid en continuïteit. Daarbij is er aandacht voor kwaliteit van dienstverlening, professionele standaarden en doelmatige inzet van capaciteit. Escalaties worden niet geschuwd, en zorgvuldig en transparant opgepakt. Je bent duidelijk in verwachtingen, aanspreekbaar, spreekt aan en stimuleert eigenaarschap op alle niveaus.

Deskundigheidsbevordering en vakbekwaamheid
Een belangrijk speerpunt in deze rol is deskundigheidsbevordering van sociale professionals. De manager ontwikkelt samen met HR op strategisch niveau een meerjarig opleidings- en ontwikkelplan.  

MT-rol en beleidsbijdrage
Als MT-lid draag je bij aan beleidsvorming en besluitvorming op tactisch en strategisch niveau. Je bent in staat om beleid te vertalen naar verschillende lagen en gremia binnen de organisatie en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, management en medewerkers in de uitvoering. 
Je denkt organisatiebreed, hebt gevoel voor verhoudingen en weet maatschappelijke opgaven te verbinden aan realistische uitvoeringskracht.

Eisen:
• WO werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring en 2 jaar als leidinggevende.
• Kennis van verandermanagement, organisatiekunde en groepsdynamische procesbegeleiding, bij voorkeur in de sector van welzijn en/of zorg. 
• Kennis van en sensitiviteit voor lokale, regionale en landelijke politieke en bestuurlijke verhoudingen. 
• Kennis van en inzicht in de sociale kaart en het sociale domein. 
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van deskundigheidsbevordering in het sociaal domein vormt een duidelijke meerwaarde voor deze functie.
• In bezit van strategische vaardigheden, visie en managementvaardigheden.
• Je beschikt over goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden. Je bent organisatiesensitief en resultaatgericht en daarnaast heb je overtuigingskracht, innovatief vermogen en kwaliteitsbewustzijn. 
• Je bent een stevige sparringpartner voor de bestuurder en collega-managers.

Jouw beloning
Een functie als deze waarderen wij met een salaris volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 12 (min. € 4.606,00 en max. € 7.808,00 bruto per maand op fulltime basis). Daarnaast bieden wij je prima secundaire arbeidsvoorwaarden als een loopbaanbudget, een individueel keuzebudget, verlofsparen, pensioenregeling, telefoonregeling, reiskostenregeling, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen en een 13e maand. We zijn groot voorstander van deskundigheidsbevordering en er is ruimte voor het hanteren van flexibele werktijden en hybride werken.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hester Aarts, HR-adviseur, via 06 – 10 03 59 13.

Direct reageren? 
Reageren kan tot en met vrijdag 23 januari 2026. 
De gesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van februari.