De zorg is volop in beweging. Dat vraagt om slimme HR-oplossingen en een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Als HR-adviseur bij Rosengaerde speel jij hierin een sleutelrol. Met jouw expertise zorg je ervoor dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven — nu en in de toekomst.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor alle leidinggevenden en teams als het gaat om HR-vraagstukken. Veel HR-taken liggen in de lijn, waardoor jouw rol vooral adviserend is — gevraagd én ongevraagd.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren over individuele en teamgerichte HR-casuïstiek;
• Samen ontwikkelen en implementeren van nieuw HR-beleid;
• Ondersteunen bij teamontwikkeling en organisatieverandering;
• Actueel en relevant houden van de HR-dienstverlening;
• Meewerken aan en leiden van HR-projecten en – werkgroepen. Je werkt nauw samen met de manager HR aan beleidsontwikkeling en complexe vraagstukken en schakelt dagelijks met de HR-medewerkers over de uitvoering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom. Kortom een veelzijdige functie waarin je echt impact maakt.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van een compacte en betrokken HR-afdeling, bestaande uit HR-medewerkers, een praktijkopleider, een adviseur L&O en de manager HR (tevens strategisch adviseur). Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van andere ondersteunende diensten.

Je standplaats is ons verpleeghuis in Dalfsen. Hybride werken is bij ons heel gebruikelijk, zodat jij werk en privé goed in balans kunt houden.

Wat breng jij mee?

Jij maakt het verschil omdat je:

• beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• minimaal 3 jaar ervaring hebt in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• een stevige, doortastende businesspartner bent voor leidinggevenden;
• projectmatig kunt werken en ook de rol van projectleider kunt vervullen;
• helder en overtuigend communiceert, zowel mondeling als schriftelijk.

En als persoon:

• ben je toegankelijk, proactief en heb je een gezonde dosis humor;
• houd je van dynamiek en neem je graag initiatief;
• ben je een verbinder die ook kan doorpakken;
• schakel je moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau;
• werk je resultaatgericht en denk je in praktische oplossingen;
• bewaak je je eigen agenda en prioriteiten.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en afwisselende HR-functie in een kleinschalige zorgorganisatie
• Een salaris tussen € 3.471,46 en € 5.230,32 (o.b.v. 36 uur, FWG 55)
• Een dienstverband van 20–24 uur per week
• Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
• Werkdagen in overleg en ruimte voor hybride werken
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een persoonlijk budget voor jouw duurzame inzetbaarheid